員工照顧Staff care

本公司對員工福利、退休非常重視，為安定員工生活，促進勞資和諧增進對公司向心力，積極推展各項福利工作及退休制度，其實施情形如下：

1. 團體保險：為使員工能安心就業無後顧之憂，除依法享有全民健保、勞保外還嘉惠眷屬辦理團保、眷保(壽險、意外險、住院醫療險)。
2. 員工健康檢查：依規定舉辦全體員工健康檢查，並在檢查結果出來後，在經員工同意後主動協助其追蹤治療或觀察。
3. 另設置職工福利委員會，並按月依營業額、下腳收入提撥一定比率轉入職工福利委員會，由委員會統籌辦理職工福利金之運用，其推展福利項目如下：

   補助項目
   結婚	本人結婚 子女結婚	生育	本人或配偶生育	技藝訓練	語文訓練補助 技藝訓練補助
   喪葬	配偶子女死亡 父母或承重祖父母死亡 養父母、配偶之父母死亡	年節慰勞	勞動節 端午節 中秋節 生日 歲末聯歡	慰問禮品	因公傷病住院 一般疾病住院
   子女教育	國小 國中 高中(職) 大專及以上	國內旅遊	以國內(自辦)旅遊補助標準辦法	急難救助	因公傷病住院 一般疾病住院 重大災害補助
   本人教育	高中(職) 大專	福利設備	福利設備補助

1. 本公司之員工退休辦法，依勞動基準法第53條規定辦理，即可自請退休並依年資計算領取合理之退休金。
2. 另配合法令規定，自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，並依勞動基準法第56條提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
3. 至105年9月公司已依法令規定足額提撥依勞動基準法第56條之退休準備金至台灣銀行專戶。

新鋼工業對於員工職涯發展有全盤考量，紮實的內訓教育與外訓研習安排，針對知識應用與技術實力同步精進，包含全年度的工安演習、急救技術、硬體操作的實練，每週固定安排靜修。

對於新進業務人員的栽培，更是有一系列的演練，從各個部門了解公司運作模式，並知曉整體流程細節，讓每一位業務人員展現「新鋼工業」的精實質感。